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讓高技能產業工人“走紅”新時代_南方觀瀾_南方網

2019-03-14 12:38 來源:南方網 付彪

  今年的全國兩會上,產業工人隊伍建設改革是備受矚目的熱門話題。大會期間,《工人日報》針對推進產業工人隊伍建設改革,向代表委員中的部分一線職工、企業管理者、政府官員和工會干部發出調查問卷。調查結果顯示,加強職工思想引領、構建產業工人技能形成體系、創新產業工人發展制度,位列代表委員關注度前三名。在3月11日進行的熱點話題討論中,63位全國政協總工會界別委員呼吁:盡快讓《新時期產業工人隊伍建設改革方案》落地見效,提高產業工人整體素質,為新時代建功立業。(3月13日《工人日報》)

  在計劃騰訊分分彩時代,年輕人進工廠當工人與進機關當干部、進事業單位當職員并無兩樣。因為他們的工資、福利待遇相當,調資晉級基本同步,所不同的只是分工不同而已。一首《咱們工人有力量》,就唱出了那個時代工人特別是技術工人的優越感、自豪感。

  然而,時下社會上對這個群體及其價值的認可度有所降低,“技術工人”這個曾讓人羨慕的職業面臨著種種尷尬,技術工人成了“雙手油污、渾身汗臭”的代名詞。

  今年全國兩會上,有一組數據被總工會界委員反復提及:截至2017年底,我國就業人口中,技能勞動者1.65億人,占21.3%,高技能人才4791萬人,僅占6.2%,缺口高達1000多萬人。“工廠正逐漸失去對年輕人的吸引力。”不少代表委員被產業工人所處的現狀困擾。

  一個偉大時代的誕生,需要有偉大的建設者。一些人“寧愿送外賣也不去工廠”,固然與產業工人待遇偏低有關,但癥結還在于產業工人的社會認可度不高、職業發展空間不大。

  “建設產業工人隊伍,哪些方面迫切需要解決?”在調查問卷上回答這個問題時,代表委員們不約而同地選擇了“加強思想政治引領”和“提升產業工人主人翁地位”。

  如何讓高技能產業工人“走紅”新時代?光有待遇還不夠,還需加強思想引領、提升產業工人主人翁地位。顯然,這需要政府、企業和全社會的共同努力。

  要匯聚各方力量,通過宣傳引導、表彰獎勵等形式,營造良好的社會氛圍,改變陳舊的擇業觀、人才觀,讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為時代主旋律,讓全社會都認為當工人光榮。要把好政策落到實處,在改善勞動條件、加強技能培訓、提供職業發展規劃、豐富物質文化生活等方面,拿出實實在在舉措,真正讓產業工人有滿滿的獲得感、自豪感、榮譽感。

  新時代需要新作為。提升產業工人的地位,也離不開個人的努力。如果只埋頭干活,不注重學習,就很難在技能上精益求精,也就很難增進產業工人的職業尊崇感。

編輯: 何柏梅

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